Führungskräfte-Entwicklung

Aus meiner beruflichen Erfahrung ist die Rolle der Führungskräfte ebenso erfolgsentscheidend wie herausfordernd. Kaum eine andere Rolle im Unternehmen hat derart viele unterschiedliche Erwartungen zu meistern, die sich in dem Spagat zwischen unternehmerischen Zielen und der Zufriedenheit der Mitarbeiter*innen offensichtlich zeigen. Die externen Anforderungen an Führungskräfte sind so vielfältig, dass es eine innere Stabilität und Klarheit benötigt – die leider meist unausgesprochen vorausgesetzt und für die auch wenig bis keine Arbeitszeit zur Verfügung gestellt wird.

Wer jedoch wirksam führen möchte, benötigt zunächst Bewusstsein für die eigenen Führungs- und Kommunikationspräferenzen, um daraufhin ein Bewusstsein für die Bedürfnisse seiner/ihrer Mitarbeiter*innen entwickeln zu können, die sich häufig sowohl von den eigenen als auch untereinander unterscheiden.

In verschiedenen Formaten biete ich Führungskräften Unterstützung auf dem Weg zur inneren Klarheit und diverse Werkzeuge zum wirksamen Umgang mit verschiedenen Bedürfnissen und Anforderungen, um effektiv und individuell führen zu können.